El ausentismo laboral es uno de los problemas más frecuentes en las empresas, aunque al principio se pueda considerar un problema menor las faltas frecuentes en el trabajo generan consecuencias que pueden resultar perjudiciales para la productividad y clima laboral de la empresa. A continuación te explicaremos las consecuencias del ausentismo laboral y tres maneras efectivas para combatir este problema en tu empresa.
Causas del ausentismo
Las empresas tienen que ser muy claras con las políticas de faltas y retrasos, el número de faltas se debe de especificar a todo el personal para que no haya ningún tipo de confusiones, además esto permitirá tener un control de quiénes son los empleados que más faltan y quienes mantienen una asistencia correcta.
Las políticas de ausentismo también deben incluir las consecuencias que podrían tener los empleados en caso de rebasar el número permitido de faltas en el trabajo, es importante que estas políticas sean aplicadas con igualdad y justicia para todos los empleados.
Así como los empleados que se ausenten mucho recibirán una sanción, los empleados que tengan un buen margen de asistencia merecen recibir un reconocimiento y una recompensa que los motive a seguir con esa buena disposición y compromiso hacía la empresa. Los programas de incentivos son buenas estrategias para mantener la motivación de los trabajadores y se pueden adaptar para que que cumpla casi cualquier objetivo.
Obtén un plan de incentivos personalizado
INCENTI es una plataforma digital que desarrolla e implementa planes 100% personalizados para las empresas que estén interesadas en mejorar el ambiente laboral y mantener motivados a sus trabajadores a través de incentivos.
Cuenta con un catálogo de más de 150 mil productos de marcas internacionalmente reconocidas que se renuevan constantemente, además de una serie de servicios como viajes y experiencias.
Para más información sobre planes de incentivos ingresa a incenti.mx
Al personal también se le pueden presentar imprevistos o emergencias que probablemente tendrá que atender, en estos caso la empresa debe de mostrar empatía con los trabajadores y tener a la mano un sistema que le permita solicitar un permiso, de preferencia que sea un sistema simple que no tome demasiado tiempo ni requiere de muchos trámites. Esto también se hace con el fin de que los responsables tengan un control de las personas que más faltan y si sus permisos están correctamente justificados.
Consecuencias del ausentismo laboral
ausentismo laboral, faltas, productividad, asistencia, incentivos
La fidelización de talento se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan mantener un equipo comprometido, productivo…
En el mundo digital actual, los monederos electrónicos se han convertido en una herramienta esencial para la gestión de dinero…
En el competitivo mundo empresarial de hoy, mantener la lealtad del cliente es más importante que nunca. Una herramienta efectiva…
En la era digital, los cupones digitales se han convertido en una herramienta poderosa para las empresas que buscan mejorar…
En la era digital actual, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una herramienta esencial para muchas industrias, y…
Los programas de niveles han ganado popularidad en el ámbito del marketing y la fidelización de clientes debido a su…